快捷搜索:

后疫情时期智能制造人才培养的着力点

当前,新冠肺炎疫情在举世伸展,对经济的影响也在持续和深化。各国隔离抗疫直接导致需求减弱、工厂歇工、财产链中断,经济活动大年夜面积“冻结”,蓬勃经济体和新兴经济体集体陷入衰退,天下经济面临自1930年大年夜冷落以来的最严重危急。纵然中国已率先走出疫情严重时期,但在经济举世化之下,复工复产效率受限,疫后经济规复步履维艰。4月14日,IMF宣布申报,估计中国的经济增长2020年为1.2%,2021年为9.2%。4月17日,国家统计局公布一季度海内临盆总值,按不变价格谋略,较去年同期下降6.8%。

一.疫情之下智能制造的凸起体现

不过,暗淡经济之下也有不少领域亮点频现,尤其智能制造,在疫情防控历程中感化凸显。

(一)智能制造助力企业复工复产

近几年来,智能制造不停被看作我国制造业转型进级的关键和核心,并且在国家相关政策向导下,企业智能化进级风生水起。疫情时代,一批转型进级起步较早的企业,在自动化车间、智能工厂、柔性化临盆等智能制造体系的支撑下快速复工复产。在产线转换、原材料断供、财产链阻滞的纾困解困中,扮演了紧张角色,书写了中国“智造”的抗疫“加速率”。

例如,宏普科技是一家智能制造办理规划供给商,他们为客户量身定制数字化进级的MES(制造履行系统)办理规划。经由过程MES数据采集和阐发功能,实时掌握临盆数据,量化管控临盆资源,快速提升临盆效率。借助MES目视化监控功能,对比订单数据和临盆进度,实现可能过期订单的提前预警。全部系统可以经由过程工业平板、手机等移动端远程操作,实现企业智能化工厂的在线治理。巨石集团经由过程智能化改造,使用机械人自动卸筒系统、原丝筒自动定位摆放系统、全自动物流运送系统等一系列自动化设备,实现了玻纤临盆全程的自动运送、识别、储存、分流,工序间运送无人工干预,避免了病毒的传播风险,低落了人工资源,前进了临盆效率。浙江泰普森实业集团使用智能产线的模块化上风,由户外用品临时转产医用防护衣等防护设置设备摆设,在筹划转产车间、采装关键设备的根基上,用7天光阴便完成了约5000平米医用一次性防护服净化临盆车间的改建,当前日产能1.2万件以上,等等。

2019年头?年月,麦肯锡做过一次智能制造积极性查询造访,相对美、德、日而言,中国企业对智能制造的热心最高,相关技巧设备利用最积极,走在智能制造“做到”的最前端。在其所查询造访的企业中,匀称每家中国企业试点10.2个数字化制造案例,美企8.5个,德企6.9个,日企4.1个。赛迪智库猜测,疫情之后,企业将加大年夜提升智能化水平的投入,智能制造方式将在疫情后加速。

(二)智能制造加速新技巧交融利用

智能制造本身便是新一代信息技巧与制造业深度交融的结果,主要涉及今世传感技巧、收集技巧、自动化技巧、智能技巧等,5G、人工智能、工业互联网、大年夜数据、区块链、机械人、云谋略、虚拟现实/增强现实等都是智能制造的支撑技巧。疫情时代,特殊的需求场景加倍拓展了这些技巧交融利用的潜力和空间。

例如,高德研发的全自动红外热成像测温告警系统,使用AI人脸识别技巧,依托近20年红外人体测温履历所练习出的大年夜数据算法,可以实现多人同时非打仗测温,被广泛利用于地铁、机场、墟市等人流密集场合。阿里云的supET工业互联网平台,使用阿里云领先的云谋略、IoT、人工智能等技巧,打通企业的信息化系统,使用工业IoT梳理企业的供研产销全链路数据,再经由过程ET工业大年夜脑进行加工阐发,优化制造流程,包管资本协同对接。中国航天电子技巧钻研院研制的双臂特种仿活力械人,不仅能够进行职员测温、车辆信息识别,还具备区域内巡逻、安检与消毒功课等功能,助力企业复工历程中的疫情防控。北京金控集团联合海淀区政府、微芯钻研院等研发、上线的基于区块链供应链债权债务平台,经由过程区块链底层技巧实现政府和国企采购条约应收账款确权,并聚合融资保证、资产治理等种种金融资本,等等。

AI、大年夜数据、工业互联网、区块链等,智能制造不仅给这些技巧供给了更多交融利用的场景,而且还加速了新产品、新模式、新业态的涌现,极大年夜拓展了制造业财产空间。别的,作为智能制造根基举措措施的5G基站、工业互联网、大年夜数据中间还被列入我国疫后经济规复引擎的“新基建”。新期间证券申报猜测,未来三至五年,5G基站、工业互联网、大年夜数据中间的合计投资体量在2000亿至2500亿,这对制造业财产成长又是一个伟大年夜的利好消息。

二.智能制造实践的几个误区

只管疫情之下智能制造高歌猛进、感化凸显,但这些年企业的智能制造实践并非一起坦途、成就斐然。

2019年,在鞍钢的一次企业转型进级漫谈会上,工信部设置设备摆设司前司长张相木直言,大年夜部分企业的智能化改造着实只是信息系统改造,由于企业的临盆、研发和工艺部门很少介入进来,假如短缺这些部门的履历和常识,企业的智能化改造成效和代价就有限。别的,和企业打仗中常常听到这样的诉苦:搞软件的不懂制造的历程和需求,搞制造的不懂软件若何整合信息提升效率,双方在老板的要求下上了一堆系统,然后互怼,着末软件公司收钱走人,留下一堆华而不实的系统给企业。可见,不能系统看问题是当下智能制造实践之路上的最大年夜诟病。

2016年,《Engineering》杂志颁发了周济院士团队撰写的《面向新一代智能制造的人-信息-物理系统(HCPS)》一文,觉得智能制造是一个综合智能系统,由人、信息系统、物理系统组成,物理系统是主体,信息系统是主导,人是主宰。是以,企业要想成功转型进级必须对智能制造进行整体筹划、全局认知、全员介入,可以分步改良,但不能蜻蜓点水、修修补补。

别的,还有对智能制造经济性的熟识问题。智能制造的根本目的是提质、降本、增效,这三方面全都环抱一个指向,那便是智能制造的经济性。在2018中国制造强国论坛上,国家制造强国扶植计谋咨询委员会委员、中国工程院制造业钻研室主任屈贤明强调,企业成长智能制造应该留意几个关键问题,第一、产品是什么是否有市场;第二、不要发急上线自动化先把根基事情做好;第三、从局部做起从点到线再到面;第四、不要盲目追求所谓“黑灯”工厂。上海优也首席科学家郭朝晖师长教师也不停强调,智能制造的成长是有规律的,企业应沿着机器化、自动化、数字化的轨迹向上走,这样经济性就会好,假如“跳跃式”进行,掉落臂各阶段根基,投入会很大年夜风险也会很大年夜。两位专家都意指,“智造”有风险,推进需审慎。

在我们的企业调研中对两位专家的建议也感同身受。这些年,环抱智能制造,工业和信息化部推出了很多示范工程,被认定的示范企业和示范项目合起来也稀有百家之多,但据一些行业一线专家见地,真正达到预期成效的并不多。以是要推进智能制造,还需企业从研发、临盆、治理、办事以致到人才,进行整体结构、扎实积累、慢慢提升。

三.后疫情时期智能制造人才培养的出力点

《中国制造2025》筹划纲要明确提出人才为本。大年夜到中国制造业由大年夜变强小到企业转型进级,着末的落脚点都是人才支撑。以是,加强智能制造人才培养力度,立异智能制造人才培养模式,对疫后智能制造高效推进意义重大年夜。

(一)加强技巧交融利用思维能力培养

这次疫情防控中,技巧交融利用体现出了很强的鲜生气愿望。智能核酸检测、红外热成像无打仗快速测温、帮助诊断技巧、智能疫情追踪、机械人无打仗配送、远程办公、数字美术馆等,这些新产品、新模式、新业态无一不是技巧交融立异利用的结果。

首先,技巧交融利用思维能力是人才立异能力的条件。立异能力来自于人对新情况、新技巧、新模式的敏锐性、洞察力和转化力。疫情时代,人工智能被用来进行病毒基因测序、新药研发、蛋白筛选,机械工资隔离点供给全天候无打仗式轮回临盆与配餐,区块链被用来帮助网上商务条约签约,工业互联网被用来进行聪明跟踪等。这些都不是全新技巧,但在疫情特殊环境下被交融立异利用,使技巧代价发挥到了最大年夜化。这统统得益于人才的技巧交融利用思维能力,他们能时候根据外在情势的变更,拓展出新的技巧利用空间。

其次,技巧交融利用思维能力是复合型人才的紧张品德。智能制造期间,技巧交融利用加速,专业、岗位、企业、行业等界限变得隐隐化,原有模式被打散,统统从新整合。在此环境下,适应“跑步上岗”,且能快速匹配企业成长计谋的必然是复合型人才。而技巧交融利用思维能力会使人始终处于跳跃思维状态,从而加强他们探索、进修新常识、新技能的希望和动力。以汽车“新四化”浪潮为例,当前汽车行业的电动化、智能化、共享化、网联化趋势,完全是技巧大年夜交融而激发的行业大年夜交融的结果。首先汽车专业常识发生了变更,由传统的汽车工程融入了谋略机、人工智能、电子、新能源以致伦理等多领域常识。继而造车模式也发生了变更,实体造车不再独行世界,互联网造车也伎痒妄图分得一杯羹。以是,当下汽车行业最必要的是具有技巧交融利用思维能力的复合型人才。可以预见,未来只有单一技能或常识的人,犹如没有柔性化、智能化能力的临盆线一样,面对危急光降时最脆弱、最轻易被替代。

(二)使用工业互联网平台匆匆进人才培养手段智能化

疫情时代,腾讯、浪潮、海尔等不仅使用自己的工业互联网平台帮忙政务治理、远程办公、资本对接等,而且还为企业供给在线培训、在线招聘办事。工业互联网平台这种多样化、柔性化的办事能力主要依附人工智能、互联网、云谋略、大年夜数据等技巧的支撑。疫情过后,使用技巧上风为人才培养赋能应是工业互联网平台的另一新的利用处景。

第一,培养工具精准化。例如浪潮云工业互联网平台,截止今朝已办事客户上千家,包括地方政府、大年夜中型企业、小我注册用户。平台集聚用户范围广,互相依存度高,很轻易在供给临盆办事根基上增添人才培养办事模块儿。使用平台的根基能力、技巧能力对现有用户的需求、岗位、兴趣喜欢、进修指向等做出阐发画像,再依托平台的案例、专家资本等有针对性设置课程体系,精准匹配进修内容。移动互联网期间,人们获取常识的渠道分散,常识碎片化严重,经由过程工业互联网平台不仅有助向导学员设立个性化成长目标,而且可以避免“大年夜撒网”式培训导致资本挥霍。

第二,培养内容前沿化。例如海尔的COSMOplat,有市场营销、研发设计、临盆制造、仓储物流四个关键办事平台,拥有针对数十个行业、领域的办理规划和案例,以及大年夜量行业一线专家资本,他们熟谙行业最新技巧和成长动态,懂得行业的需乞降痛点,这些都是构建科学、活跃、实践性强的课程体系的要件和根基。别的,工业互联网平台还可以根据技巧的更新、用户需求的改变、项目治理履历的优化等,随时开拓、设计出最新的课程,供给最优的办事。在统统重视立异、实践、接地气、小我体验的期间,课程体系的合时更新、动态调剂、快速迭代,对学员来说是最大年夜的代价和吸引力。

第三,常识进修共享化。如今共享模式流行,无论企业照样人才培养培训机构,都十分注重常识共享平台的搭建,专业圈子的集合。经由过程这些要领前进机构所沉淀常识和专家资本的共享与复费用,提升自身的品牌代价和行业竞争力。工业互联网平台刚好供给了这样一个独特载体,没有地域、行业、人际、身份等的壁垒,每小我都可以社交的要领将自己进修体验、常识进行交流分享,着末沉淀、传承下来。共享不仅使常识和履历得以大年夜范围辐射,衍生更多生态和商业代价,而且有助增添人才的成绩感和代价感。

总之,工业互联网平台更易于做到以培养工具为中间,精准链接事情场景和成长需求,打造开放、共享的人才提升新情况。制造智能化的期间也应该是人才培养智能化的期间。

(三)立异人才培养模式,助力制造业转型进级

人才培养模式是抉择人才培养成效的关键环节。跟着技巧迭代加速、行业厘革加快,人才培养模式也应该随之融入新的理念、技巧和手段,才能快速匹配企业的智能制造人才需求。

第一,联合工业互联网平台企业打造线上人才培养办事体系。从2018年起,工业和信息化部开始挑选工业互联网示范项目。截止今朝共选出种种示范项目136个,此中聚焦工业互联网平台办理规划的47个。这些企业都是各自专业领域的佼佼者,集聚险些覆盖全财产链的企业、小我用户和办理规划,拥有技巧能力、专业能力、经营能力。是以,联合工业互联网平台企业,委托它们在各自的专长领域开展人才培养大年夜规模定制,为企业供给包括人才培训、就业、技巧成果孵化转化、本钱金融对接等全栈式办事,实现产教交融、产人交融、产融交融,形成工业互联网平台线上人才培养新生态。

第二,整合重点行业、领域龙头企业,打造人才培养课程和实施体系。工业互联网、人工智能、集成电路等都属国家关键技巧核心领域,不仅抉择国家在未来国际竞争格局的职位地方,而且也关乎智能制造的顺利实施以及中国制造的品德提升。环抱这些重点行业和领域,整合相关企业、高校、科研院所等资本,合营构建课程体系,开展人才培养实施。详细要领:一、人才培养机构或行业协会牵头联合成立人才事情委员会。二、组织委员会专家进行课题钻研,确定课程体系框架和人才标准清单。三、面向社会广泛征集课程、师资、案例、课本。四、环抱人才引导力扶植、技巧能力提升、项目治理能力精进三个偏向设置各领域紧缺人才培养课程体系。着末,整合各方渠道面向社会宣布开展培训实施。这种模式的上风在于,既满意委员会成员的内部培训需求,又使课程体系、渠道资本获得复用和共享,扩大年夜人才培养培训体量。

第三,环抱重点技巧和行业领域共建校企相助人才培养基地。高校拥有完善的人才培养体系和师资,培养工具基数大年夜,实验室资本充实,培养经费充沛。企业掌握一线真实案例、项目履历、事情场景、技巧职员、人才需求。以是建立校企相助人才培养平台,是办理人才供授与需求脱节问题的有效道路。近几年来,无论高校照样企业也都在主动考试测验推进,但每每因双方利益诉求、评价机制等存在差异,导致相助意愿冷热不均,相助结果难以为继。就在4月30日全国职业西席企业实践漫谈会上,教导部副部长还在呼吁,要求每个黉舍引导带头联系企业推送西席入企互动,实为无奈之举。由此可见,校企相助虽想象美好但开展乏术。要包管其顺利推动还需从评价机制、利益分配机制等多方面加以思考和考量。

总之,无论对付制造企业照样人才培养机构,智能制造人才培养的努力偏向都应是,提升人才培养理念,改进人才培养手段,立异人才培养模式,使所培养智能制造人才与行业成长高度适配。我们培养的可以不是高端人才,但必然如果“高潜质人才”。(作者:李廷茹,博士,工业和信息化部人才交流中间汇智项目主任)

加载更多>>

您可能还会对下面的文章感兴趣: